Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là một mô tả chi tiết về vị trí Lập trình viên C (C Developer), bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau để bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty và dự án của bạn:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Lập trình viên C (C Developer)
BÁO CÁO CHO:
Trưởng nhóm/Quản lý dự án/Giám đốc kỹ thuật (Tùy theo cấu trúc tổ chức)
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
[Địa điểm làm việc, ví dụ: Văn phòng Hồ Chí Minh, Làm việc từ xa (Remote), Kết hợp (Hybrid)]
LOẠI HÌNH CÔNG VIỆC:
[Toàn thời gian, Bán thời gian, Hợp đồng]
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Lập trình viên C tài năng, đam mê và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ phát triển phần mềm của chúng tôi. Ứng viên lý tưởng sẽ có kiến thức vững chắc về .NET framework/.NET Core/.NET, C và các công nghệ liên quan, cũng như kinh nghiệm xây dựng các ứng dụng có khả năng mở rộng, hiệu suất cao và bảo trì dễ dàng. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế, phát triển, thử nghiệm và triển khai các ứng dụng phần mềm chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Phát triển phần mềm:
Viết mã C chất lượng cao, rõ ràng, dễ đọc và tuân thủ các tiêu chuẩn mã hóa của công ty.
Tham gia vào quá trình phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống và kiến trúc phần mềm.
Xây dựng các API, dịch vụ web (RESTful, SOAP) và các thành phần phần mềm khác.
Tích hợp các hệ thống và dịch vụ của bên thứ ba.
Thực hiện kiểm tra đơn vị (unit test) và kiểm tra tích hợp (integration test) để đảm bảo chất lượng mã.
Gỡ lỗi và sửa lỗi (debug and fix bugs) trong mã.
Tối ưu hóa hiệu suất ứng dụng.
Thiết kế và Kiến trúc:
Tham gia vào việc thiết kế kiến trúc phần mềm, đảm bảo tính mở rộng, khả năng bảo trì và hiệu suất của hệ thống.
Đề xuất và áp dụng các mẫu thiết kế (design patterns) phù hợp.
Đánh giá và lựa chọn các công nghệ và công cụ phù hợp cho dự án.
Hợp tác và Giao tiếp:
Làm việc chặt chẽ với các thành viên khác trong nhóm phát triển, bao gồm các lập trình viên khác, kiểm thử viên (testers), nhà phân tích nghiệp vụ (business analysts) và quản lý dự án.
Tham gia vào các cuộc họp nhóm để thảo luận về tiến độ dự án, các vấn đề kỹ thuật và giải pháp.
Đóng góp ý kiến và chia sẻ kiến thức với các thành viên khác trong nhóm.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (stakeholders) để thu thập yêu cầu và cung cấp thông tin cập nhật về dự án.
Đảm bảo chất lượng:
Viết tài liệu kỹ thuật rõ ràng và đầy đủ.
Tuân thủ quy trình phát triển phần mềm của công ty.
Thực hiện code review để đảm bảo chất lượng mã.
Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp và công cụ mới để cải thiện quy trình phát triển phần mềm.
Học hỏi và Phát triển:
Cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phát triển phần mềm C.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm.
YÊU CẦU:
Bằng cấp:
Bằng cử nhân (Bachelors degree) về Khoa học Máy tính (Computer Science), Kỹ thuật Phần mềm (Software Engineering) hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
[Số năm] năm kinh nghiệm phát triển phần mềm bằng C.
Kinh nghiệm làm việc với .NET framework/.NET Core/.NET.
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo ngôn ngữ C:
Nắm vững cú pháp, cấu trúc dữ liệu, thuật toán và các khái niệm lập trình hướng đối tượng (OOP) trong C.
Nền tảng .NET:
Hiểu biết sâu sắc về .NET framework/.NET Core/.NET, bao gồm các thư viện lớp cơ sở (BCL), Common Language Runtime (CLR) và các công nghệ liên quan.
ASP.NET (MVC, Web API, Core):
Kinh nghiệm phát triển ứng dụng web bằng ASP.NET MVC, Web API hoặc ASP.NET Core.
Entity Framework (EF) / EF Core:
Kinh nghiệm làm việc với Entity Framework hoặc EF Core để tương tác với cơ sở dữ liệu.
Cơ sở dữ liệu:
Kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) như SQL Server, MySQL, PostgreSQL. Nắm vững ngôn ngữ truy vấn SQL.
Web Services (RESTful, SOAP):
Kinh nghiệm xây dựng và sử dụng các dịch vụ web RESTful và SOAP.
Design Patterns:
Hiểu biết về các mẫu thiết kế phổ biến (ví dụ: Singleton, Factory, Observer, Strategy).
Unit Testing:
Kinh nghiệm viết unit test bằng các framework như NUnit, xUnit.
Source Control:
Kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý phiên bản (version control systems) như Git.
Kỹ năng mềm:
Khả năng giải quyết vấn đề:
Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp:
Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả bằng cả lời nói và văn bản.
Kỹ năng làm việc nhóm:
Khả năng làm việc hiệu quả trong một nhóm.
Khả năng học hỏi:
Khả năng học hỏi nhanh chóng các công nghệ và kỹ năng mới.
Tính chủ động:
Có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
ĐIỂM CỘNG (NẾU CÓ):
Kinh nghiệm làm việc với các công nghệ front-end như JavaScript, HTML, CSS, React, Angular, Vue.js.
Kinh nghiệm làm việc với các dịch vụ đám mây (cloud services) như Azure, AWS, Google Cloud.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ DevOps như Docker, Kubernetes, CI/CD.
Kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Có chứng chỉ liên quan đến C hoặc .NET.
Có đóng góp cho các dự án mã nguồn mở.
QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu suất (performance bonus) và các khoản phụ cấp khác.
Bảo hiểm sức khỏe và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch công ty, chương trình đào tạo, v.v.]
CÁCH ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, cover letter) đến [địa chỉ email] hoặc nộp trực tiếp trên website [website của công ty].
LƯU Ý:
Mô tả công việc này chỉ mang tính chất tham khảo và có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty.
Hãy đảm bảo rằng bạn đã cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ trong hồ sơ ứng tuyển.
Để tối ưu hóa mô tả này, bạn nên:
Nghiên cứu kỹ về công ty và dự án:
Tìm hiểu về sản phẩm, dịch vụ và văn hóa của công ty để điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp.
Liệt kê các công nghệ và kỹ năng cụ thể:
Thay vì chỉ nói chung chung, hãy liệt kê các công nghệ và kỹ năng cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.
Nhấn mạnh các lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được:
Hãy cho ứng viên biết tại sao họ nên làm việc cho công ty của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:
Mô tả công việc nên được viết một cách rõ ràng, súc tích và dễ hiểu.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
http://ezproxy-f.deakin.edu.au/login?url=https://nhanvien.net