Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là một mô tả chi tiết về vị trí “Lập trình viên C (C Programmer – Embedded focus)”, bao gồm các yếu tố quan trọng và có thể điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:
Mô tả công việc: Lập trình viên C (Embedded Systems)
Giới thiệu:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Lập trình viên C tài năng và đam mê, tập trung vào phát triển phần mềm nhúng (embedded systems). Ứng viên lý tưởng sẽ có kinh nghiệm sâu sắc trong lập trình C, hiểu biết vững chắc về kiến trúc phần cứng và phần mềm nhúng, và khả năng làm việc trong môi trường hợp tác để tạo ra các giải pháp sáng tạo.
Trách nhiệm chính:
Thiết kế và Phát triển Phần mềm Nhúng:
Viết mã C hiệu quả, có thể đọc được và dễ bảo trì cho các hệ thống nhúng.
Thiết kế, phát triển, gỡ lỗi và kiểm tra phần mềm nhúng cho các sản phẩm/dự án cụ thể.
Tối ưu hóa mã để đạt hiệu suất cao và sử dụng tài nguyên hiệu quả (bộ nhớ, năng lượng).
Làm việc với các hệ điều hành thời gian thực (RTOS) như FreeRTOS, Zephyr, hoặc các hệ điều hành nhúng tùy chỉnh.
Làm việc với Phần cứng:
Tương tác chặt chẽ với phần cứng, bao gồm vi điều khiển (microcontrollers), bộ vi xử lý (microprocessors), cảm biến, bộ truyền động và các thiết bị ngoại vi khác.
Viết trình điều khiển thiết bị (device drivers) cho các thành phần phần cứng.
Hiểu và làm việc với các giao thức giao tiếp phần cứng như SPI, I2C, UART, CAN, Ethernet.
Kiểm thử và Gỡ lỗi:
Phát triển và thực hiện các kế hoạch kiểm tra đơn vị (unit tests) và kiểm tra tích hợp (integration tests) để đảm bảo chất lượng phần mềm.
Sử dụng các công cụ gỡ lỗi (debuggers), trình phân tích (analyzers) và các kỹ thuật khác để xác định và sửa lỗi.
Phân tích và giải quyết các vấn đề hiệu suất.
Tài liệu và Hợp tác:
Viết tài liệu kỹ thuật rõ ràng, đầy đủ và dễ hiểu về thiết kế, mã nguồn và quy trình kiểm tra.
Hợp tác chặt chẽ với các kỹ sư phần cứng, kỹ sư kiểm thử và các thành viên khác trong nhóm để đảm bảo tích hợp hệ thống thành công.
Tham gia vào các cuộc đánh giá mã (code reviews) và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải tiến sản phẩm và quy trình phát triển.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm lập trình C chuyên sâu, tập trung vào phát triển phần mềm nhúng. (Thay X bằng số năm kinh nghiệm mong muốn).
Kinh nghiệm làm việc với các vi điều khiển (microcontrollers) như ARM Cortex-M, STM32, ESP32, hoặc các nền tảng tương tự.
Kinh nghiệm với các công cụ phát triển nhúng như IDE (ví dụ: Keil, IAR, Eclipse), trình gỡ lỗi (debuggers) và trình biên dịch (compilers).
Kiến thức và Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc máy tính và các nguyên tắc thiết kế hệ thống nhúng.
Kỹ năng lập trình C vững chắc, bao gồm quản lý bộ nhớ, con trỏ, và các cấu trúc dữ liệu.
Kinh nghiệm làm việc với các giao thức giao tiếp nối tiếp (ví dụ: UART, SPI, I2C, CAN).
Kinh nghiệm sử dụng hệ điều hành thời gian thực (RTOS) là một lợi thế.
Kinh nghiệm với các công cụ quản lý phiên bản (ví dụ: Git).
Khả năng đọc và hiểu sơ đồ mạch điện.
Kỹ năng mềm:
Khả năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng tự học và thích ứng nhanh với các công nghệ mới.
Tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập.
Bằng cấp:
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Điện, hoặc một lĩnh vực liên quan.
Điểm cộng (tùy chọn):
Kinh nghiệm với các giao thức không dây như Bluetooth, Wi-Fi, Zigbee.
Kinh nghiệm với phát triển Linux nhúng.
Kinh nghiệm với các kỹ thuật kiểm thử tự động.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường phát triển Agile/Scrum.
Hiểu biết về an ninh nhúng.
Quyền lợi:
(Liệt kê các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp, ví dụ: Lương cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, v.v.)
Cách thức ứng tuyển:
(Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ, ví dụ: Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email…)
Lưu ý khi tùy chỉnh mô tả công việc:
Mức kinh nghiệm:
Điều chỉnh số năm kinh nghiệm yêu cầu (X) để phù hợp với trình độ mong muốn.
Kỹ năng cụ thể:
Thêm hoặc bớt các kỹ năng cụ thể dựa trên yêu cầu dự án và sản phẩm của bạn. Ví dụ, nếu bạn đang phát triển một sản phẩm IoT, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm với các giao thức không dây.
Công cụ và Nền tảng:
Liệt kê cụ thể các công cụ phát triển, vi điều khiển, RTOS và các nền tảng khác mà ứng viên nên quen thuộc.
Văn hóa công ty:
Thêm một đoạn ngắn về văn hóa công ty và những gì bạn mong đợi từ nhân viên của mình.
Mức lương:
Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể để thu hút ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
https://intranet.unet.edu.ve/simplesaml/module.php/core/loginuserpass.php?AuthState=_fa0ea468c31e4a6e0bbd175642937bb7adb68b05a3%3Ahttps%3A%2F%2Fnhanvien.net