Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là mô tả chi tiết về vị trí “Phát triển Phần mềm Chung” (General Software Development), bao gồm các khía cạnh khác nhau để bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty và dự án:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Kỹ sư Phần mềm
Nhà phát triển Phần mềm
Lập trình viên
Chuyên viên Phát triển Phần mềm
(Thêm cấp bậc: Junior, Senior, Lead, etc.)
BÁO CÁO CHO:
Trưởng nhóm Phát triển Phần mềm
Giám đốc Kỹ thuật
Kiến trúc sư trưởng
TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
Chúng tôi đang tìm kiếm một kỹ sư phần mềm năng động và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ phát triển của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, thử nghiệm và triển khai các giải pháp phần mềm chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và mục tiêu kinh doanh của công ty. Bạn sẽ làm việc trong một môi trường cộng tác, sử dụng các công nghệ và phương pháp phát triển phần mềm mới nhất.
TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ:
Phân tích Yêu cầu:
Tham gia vào quá trình thu thập và phân tích yêu cầu từ người dùng và các bên liên quan để hiểu rõ nhu cầu kinh doanh và kỹ thuật.
Thiết kế Phần mềm:
Thiết kế các giải pháp phần mềm khả thi, hiệu quả và có thể mở rộng, bao gồm kiến trúc, cấu trúc dữ liệu và giao diện người dùng.
Phát triển Mã:
Viết mã nguồn chất lượng cao, tuân thủ các tiêu chuẩn mã hóa và thực hiện kiểm tra mã thường xuyên.
Kiểm tra và Gỡ lỗi:
Thực hiện kiểm tra đơn vị, kiểm tra tích hợp và kiểm tra hệ thống để đảm bảo chất lượng phần mềm và khắc phục các lỗi.
Triển khai và Bảo trì:
Tham gia vào quá trình triển khai phần mềm lên môi trường sản xuất và cung cấp hỗ trợ bảo trì, sửa lỗi và nâng cấp.
Tài liệu:
Tạo và duy trì tài liệu kỹ thuật chi tiết, bao gồm tài liệu thiết kế, tài liệu hướng dẫn sử dụng và tài liệu API.
Cộng tác:
Làm việc chặt chẽ với các thành viên khác trong nhóm phát triển, bao gồm các nhà phát triển khác, người kiểm tra chất lượng, nhà thiết kế và quản lý dự án.
Nghiên cứu và Phát triển:
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ, công cụ và phương pháp phát triển phần mềm mới để cải thiện hiệu quả và chất lượng công việc.
Đóng góp vào quy trình:
Đề xuất và thực hiện các cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả và chất lượng của quy trình phát triển phần mềm.
Tuân thủ:
Tuân thủ các chính sách, quy trình và tiêu chuẩn của công ty.
YÊU CẦU:
Giáo dục:
Bằng cử nhân về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
(Tùy thuộc vào cấp bậc) Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Kinh nghiệm với ít nhất một ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Java, Python, C++, C, JavaScript).
Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL, NoSQL).
Kinh nghiệm với các công cụ quản lý phiên bản (ví dụ: Git).
Kỹ năng:
Kỹ năng lập trình:
Khả năng viết mã sạch, dễ đọc và dễ bảo trì.
Giải quyết vấn đề:
Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp một cách hiệu quả.
Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả bằng lời nói và bằng văn bản.
Làm việc nhóm:
Khả năng làm việc hiệu quả trong một môi trường nhóm cộng tác.
Tư duy phản biện:
Khả năng suy nghĩ phản biện và đưa ra các quyết định sáng suốt.
Khả năng học hỏi:
Khả năng học hỏi nhanh chóng các công nghệ và kỹ năng mới.
Kiến thức:
Hiểu biết về các nguyên tắc thiết kế phần mềm hướng đối tượng.
Hiểu biết về các mô hình thiết kế (design patterns).
Hiểu biết về các phương pháp phát triển phần mềm linh hoạt (Agile).
Hiểu biết về các quy trình kiểm tra phần mềm.
Hiểu biết về các hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu.
ĐIỂM CỘNG:
Kinh nghiệm với các framework và thư viện phổ biến (ví dụ: React, Angular, Vue.js, Spring, Django).
Kinh nghiệm với các công cụ CI/CD (ví dụ: Jenkins, GitLab CI, CircleCI).
Kinh nghiệm với các nền tảng đám mây (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud).
Kinh nghiệm với các công nghệ container (ví dụ: Docker, Kubernetes).
Đóng góp cho các dự án mã nguồn mở.
PHÚC LỢI:
(Liệt kê các phúc lợi mà công ty cung cấp, ví dụ: bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, ngày nghỉ phép, thưởng, v.v.)
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
(Mô tả môi trường làm việc của công ty, ví dụ: năng động, sáng tạo, hợp tác, v.v.)
CÁCH ỨNG TUYỂN:
(Hướng dẫn cách ứng viên nộp hồ sơ, ví dụ: gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email, nộp đơn trực tuyến qua website, v.v.)
LƯU Ý KHI TÙY CHỈNH:
Cấp bậc:
Điều chỉnh yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng cho phù hợp với cấp bậc (Junior, Senior, Lead, etc.).
Ngành nghề:
Nếu công ty hoạt động trong một ngành nghề cụ thể, hãy đề cập đến kinh nghiệm hoặc kiến thức liên quan đến ngành đó.
Công nghệ:
Liệt kê cụ thể các công nghệ mà công ty đang sử dụng.
Văn hóa công ty:
Điều chỉnh ngôn ngữ và giọng văn để phù hợp với văn hóa công ty.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
http://tbc.edu.mx/__media__/js/netsoltrademark.php?d=nhanvien.net