Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là một bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Phát triển Phần mềm, bao gồm các phần quan trọng và tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Quản lý Phát triển Phần mềm
BÁO CÁO CHO:
Giám đốc/Trưởng phòng Công nghệ (CTO/Head of Engineering)
ĐỊA ĐIỂM:
[Địa điểm làm việc]
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Quản lý Phát triển Phần mềm năng động, có kinh nghiệm và có trách nhiệm để dẫn dắt và quản lý các nhóm phát triển phần mềm của chúng tôi. Ứng viên lý tưởng sẽ có một nền tảng kỹ thuật vững chắc, kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng thúc đẩy các dự án thành công đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và giám sát tất cả các khía cạnh của các dự án phát triển phần mềm, đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao và mục tiêu kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Lãnh đạo và Quản lý Nhóm:
Tuyển dụng, đào tạo, cố vấn và đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm phát triển phần mềm (bao gồm kỹ sư phần mềm, kiểm thử viên, kiến trúc sư phần mềm, v.v.).
Xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hợp tác và hiệu quả, thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và sự hài lòng của nhân viên.
Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và theo dõi tiến độ của từng thành viên trong nhóm.
Giải quyết các xung đột và vấn đề phát sinh trong nhóm một cách hiệu quả.
Quản lý Dự án:
Lập kế hoạch dự án chi tiết, bao gồm phạm vi, mục tiêu, thời gian, ngân sách và nguồn lực.
Quản lý rủi ro, xác định các vấn đề tiềm ẩn và đưa ra các giải pháp khắc phục.
Theo dõi tiến độ dự án, đảm bảo tuân thủ các mốc quan trọng và thời hạn.
Báo cáo thường xuyên về tình trạng dự án cho các bên liên quan.
Sử dụng các phương pháp quản lý dự án phù hợp (ví dụ: Agile, Scrum, Waterfall) để đảm bảo thành công của dự án.
Phát triển Phần mềm:
Tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và kiểm thử phần mềm.
Đảm bảo chất lượng mã nguồn và tuân thủ các tiêu chuẩn lập trình.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải thiện hiệu quả và chất lượng phát triển phần mềm.
Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì kiến trúc phần mềm.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Product, QA, DevOps) để đảm bảo sự tích hợp và triển khai thành công của phần mềm.
Cải tiến Quy trình:
Xác định các lĩnh vực cần cải tiến trong quy trình phát triển phần mềm.
Đề xuất và triển khai các giải pháp để nâng cao hiệu quả, chất lượng và năng suất.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn, quy trình và tài liệu liên quan đến phát triển phần mềm.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn bảo mật.
Giao tiếp và Hợp tác:
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm quản lý cấp cao, các nhóm phát triển khác, bộ phận sản phẩm và khách hàng.
Thuyết trình các ý tưởng và kết quả cho các đối tượng khác nhau.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác bên ngoài và nhà cung cấp.
YÊU CẦU:
Bằng Cử nhân/Thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong phát triển phần mềm, với ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm làm việc với nhiều ngôn ngữ lập trình và công nghệ khác nhau (ví dụ: Java, Python, JavaScript, .NET, Cloud platforms như AWS, Azure, GCP).
Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp phát triển phần mềm Agile và DevOps.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và giao tiếp xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và trong một nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn.
ĐIỂM CỘNG:
Chứng chỉ quản lý dự án (ví dụ: PMP, Scrum Master).
Kinh nghiệm làm việc trong [ngành cụ thể].
Kinh nghiệm với [các công cụ và công nghệ cụ thể].
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý các nhóm remote/phân tán.
QUYỀN LỢI:
[Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi của công ty, ví dụ: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, ngày nghỉ phép, lương cạnh tranh, thưởng, cơ hội phát triển nghề nghiệp, v.v.]
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV và thư xin việc) đến [địa chỉ email] hoặc nộp trực tuyến qua [liên kết ứng tuyển].
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tùy chỉnh:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn, bao gồm cả kinh nghiệm yêu cầu, kỹ năng cần thiết và các công nghệ cụ thể mà bạn sử dụng.
Văn hóa công ty:
Thể hiện văn hóa công ty của bạn trong mô tả công việc để thu hút những ứng viên phù hợp.
Từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và ngành để giúp ứng viên tiềm năng dễ dàng tìm thấy mô tả công việc của bạn.
Mức lương:
Nếu có thể, hãy cung cấp một phạm vi lương để thu hút những ứng viên phù hợp với ngân sách của bạn.
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, súc tích và hấp dẫn.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
http://tbc.edu.mx/__media__/js/netsoltrademark.php?d=nhanvien.net