Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là bản mô tả chi tiết vị trí Trưởng nhóm Kỹ thuật (Technical Lead), bao gồm các khía cạnh quan trọng và có thể điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Trưởng nhóm Kỹ thuật (Technical Lead)
BÁO CÁO CHO:
Giám đốc Kỹ thuật (Engineering Manager) / Trưởng phòng Phát triển Phần mềm (Head of Software Development)
TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
Trưởng nhóm Kỹ thuật (Technical Lead) là người chịu trách nhiệm về hướng dẫn kỹ thuật, thiết kế, và triển khai các giải pháp phần mềm chất lượng cao. Vai trò này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu, khả năng lãnh đạo nhóm, và giao tiếp hiệu quả để đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời hạn, đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
Lãnh đạo Kỹ thuật:
Đưa ra quyết định kỹ thuật quan trọng và định hướng cho nhóm phát triển.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn, quy trình phát triển phần mềm.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới để cải tiến quy trình và chất lượng sản phẩm.
Đảm bảo tính nhất quán và khả năng bảo trì của codebase.
Thiết kế và Kiến trúc:
Tham gia vào quá trình phân tích yêu cầu và thiết kế hệ thống.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp kiến trúc phù hợp với yêu cầu dự án và chiến lược công nghệ của công ty.
Đảm bảo thiết kế có khả năng mở rộng, bảo mật, và hiệu suất cao.
Phát triển Phần mềm:
Trực tiếp tham gia vào việc viết code và review code của các thành viên trong nhóm.
Đảm bảo chất lượng code thông qua unit test, integration test, và các phương pháp kiểm thử khác.
Khắc phục sự cố và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
Quản lý Nhóm:
Hướng dẫn, đào tạo, và hỗ trợ các thành viên trong nhóm phát triển kỹ năng.
Phân công công việc và theo dõi tiến độ dự án.
Đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hợp tác, và sáng tạo.
Giải quyết các xung đột và tạo động lực cho nhóm.
Giao tiếp và Hợp tác:
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (Product Managers, Project Managers, QA, DevOps, etc.) để đảm bảo sự hiểu biết chung về yêu cầu và tiến độ dự án.
Tham gia vào các cuộc họp và trình bày các giải pháp kỹ thuật.
Đóng góp vào việc xây dựng lộ trình công nghệ của công ty.
YÊU CẦU:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí Technical Lead hoặc vai trò tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các quy trình phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Kỹ năng Kỹ thuật:
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Java, Python, C, JavaScript, Go).
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc thiết kế phần mềm (ví dụ: SOLID, Design Patterns).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ cloud (ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud).
Có kinh nghiệm về CI/CD và DevOps.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về [các công nghệ/framework cụ thể mà công ty sử dụng].
Kỹ năng Mềm:
Khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với các công nghệ mới.
Bằng cấp:
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm, hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc và đóng góp cho công ty.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
[Các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch, team building, v.v.]
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
LƯU Ý:
[Thêm các yêu cầu khác nếu có, ví dụ: portfolio, dự án đã tham gia, v.v.]
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty.
LỜI KHUYÊN:
Khi viết mô tả công việc, hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, súc tích và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Cân nhắc việc sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tìm được một Technical Lead tài năng!
https://weblib.lib.umt.edu/redirect/proxyselect.php?url=https://nhanvien.net