Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật (Director of Engineering), bao gồm các phần quan trọng và có thể tùy chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:
Giám đốc Kỹ thuật
BỘ PHẬN:
Kỹ thuật
BÁO CÁO CHO:
Giám đốc Công nghệ (CTO) hoặc Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering)
ĐỊA ĐIỂM:
[Địa điểm làm việc]
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Kỹ thuật (Director of Engineering) có kinh nghiệm và đầy nhiệt huyết để lãnh đạo và phát triển đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và phát triển các nhóm kỹ sư tài năng, đồng thời đảm bảo việc cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và mục tiêu kinh doanh của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược kỹ thuật, thúc đẩy đổi mới và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ:
Xây dựng, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ kỹ sư, bao gồm trưởng nhóm (team lead) và các kỹ sư thành viên.
Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi thường xuyên cho các thành viên trong nhóm.
Tạo dựng văn hóa làm việc hợp tác, sáng tạo và hướng đến kết quả.
Tuyển dụng và giữ chân nhân tài kỹ thuật hàng đầu.
Giải quyết các vấn đề và xung đột trong nhóm một cách hiệu quả.
Chiến lược Kỹ thuật:
Phối hợp với CTO/VP of Engineering để xây dựng và triển khai chiến lược kỹ thuật phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới nổi, đề xuất các giải pháp sáng tạo để cải thiện sản phẩm và quy trình.
Đảm bảo tính khả thi về mặt kỹ thuật của các dự án mới.
Đóng góp vào việc xây dựng lộ trình sản phẩm (product roadmap) và kế hoạch phát triển.
Quản lý Dự án và Vận hành:
Giám sát việc thực hiện các dự án kỹ thuật, đảm bảo tuân thủ tiến độ, ngân sách và chất lượng.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sản phẩm, Thiết kế, Marketing…) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì các quy trình phát triển phần mềm (SDLC) hiệu quả.
Đảm bảo tính ổn định, bảo mật và khả năng mở rộng của hệ thống.
Phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
Ưu tiên và quản lý backlog của các dự án và nhiệm vụ.
Cải tiến Quy trình:
Liên tục tìm kiếm cơ hội để cải thiện quy trình phát triển phần mềm, tăng năng suất và chất lượng.
Triển khai các phương pháp Agile/Scrum hoặc các phương pháp quản lý dự án phù hợp.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn kỹ thuật và quy trình kiểm soát chất lượng.
Khuyến khích văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức trong nhóm.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm, với ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kỹ thuật.
Có kinh nghiệm lãnh đạo và phát triển các đội ngũ kỹ thuật lớn (ví dụ: từ [Z] người trở lên).
Đã từng làm việc trong môi trường [Ngành công nghiệp cụ thể – ví dụ: SaaS, thương mại điện tử, fintech…].
Kinh nghiệm quản lý ngân sách và nguồn lực kỹ thuật.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc:
Khả năng truyền cảm hứng, động viên và dẫn dắt đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả:
Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc với các thành viên trong nhóm, các bộ phận khác và ban lãnh đạo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật và quản lý phức tạp.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức:
Khả năng ưu tiên công việc, quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
Hiểu biết sâu sắc về các quy trình phát triển phần mềm:
Agile, Scrum, Kanban…
Kiến thức vững chắc về các công nghệ phần mềm hiện đại:
[Liệt kê các công nghệ cụ thể mà công ty bạn sử dụng, ví dụ: Java, Python, JavaScript, React, AWS, Docker, Kubernetes…].
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
Học vấn:
Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc các ngành liên quan.
ĐIỂM CỘNG
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các hệ thống quy mô lớn.
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ [Liệt kê các công nghệ cụ thể mà bạn ưu tiên].
Có chứng chỉ quản lý dự án (ví dụ: PMP, Scrum Master).
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup.
QUYỀN LỢI
[Liệt kê các quyền lợi cụ thể mà công ty bạn cung cấp, ví dụ: Lương cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, thưởng hiệu suất, cổ phiếu ESOP, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo và phát triển, môi trường làm việc năng động và sáng tạo…]
CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc tới [Địa chỉ email] với tiêu đề “Ứng tuyển vị trí Giám đốc Kỹ thuật”.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tùy chỉnh:
Hãy tùy chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với nhu cầu và văn hóa cụ thể của công ty bạn.
Ngân sách:
Xác định mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Văn hóa công ty:
Nhấn mạnh các giá trị và văn hóa của công ty bạn để thu hút những ứng viên phù hợp.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và thu hút để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
SEO:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí “Giám đốc Kỹ thuật” để tăng khả năng hiển thị trên các trang tìm kiếm việc làm.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
https://login.lib.ezproxy.hkust.edu.hk/login?url=https://nhanvien.net