Cẩm nang nhân viên xin chào các anh chị nhân sự và các bạn đang tìm việc là với cẩm nang nhân sự của nhanvien.net Dưới đây là một mô tả chi tiết về vị trí Agile Coach, bao gồm các khía cạnh khác nhau để bạn có thể sử dụng hoặc điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn.
Tiêu Đề Vị Trí:
Agile Coach
Báo Cáo Cho:
(Ví dụ: Giám đốc Phát triển Phần mềm, Trưởng phòng Agile, v.v.)
Tóm Tắt Công Việc:
Agile Coach là người hướng dẫn, huấn luyện và cố vấn cho các nhóm và tổ chức trong việc áp dụng các nguyên tắc và thực hành Agile để cải thiện hiệu suất, năng suất và khả năng thích ứng. Agile Coach chịu trách nhiệm thúc đẩy văn hóa Agile, xây dựng năng lực Agile và giúp các nhóm tự tổ chức và liên tục cải tiến.
Trách Nhiệm Chính:
Huấn luyện và Cố vấn:
Huấn luyện các nhóm và cá nhân về các nguyên tắc, giá trị, thực hành và phương pháp Agile (ví dụ: Scrum, Kanban, XP, Lean).
Cố vấn cho các Scrum Master, Product Owner và các thành viên nhóm khác để giúp họ phát triển kỹ năng và kiến thức Agile.
Giúp các nhóm tự tổ chức, tự quản lý và đưa ra quyết định.
Đào tạo và Phát triển:
Thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo Agile cho các nhóm và cá nhân ở các cấp độ khác nhau trong tổ chức.
Phát triển tài liệu đào tạo và hướng dẫn Agile.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm Agile thông qua các buổi workshop, hội thảo và các sự kiện nội bộ.
Thúc đẩy Văn hóa Agile:
Thúc đẩy văn hóa hợp tác, minh bạch, phản hồi và cải tiến liên tục.
Khuyến khích thử nghiệm và học hỏi từ thất bại.
Hỗ trợ việc loại bỏ các rào cản và trở ngại cản trở việc áp dụng Agile.
Đánh giá và Cải tiến:
Đánh giá mức độ trưởng thành Agile của các nhóm và tổ chức.
Xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đề xuất các giải pháp.
Theo dõi và đo lường tiến độ áp dụng Agile và hiệu quả của các sáng kiến Agile.
Hợp tác và Giao tiếp:
Làm việc chặt chẽ với các bên liên quan khác nhau, bao gồm các nhóm phát triển, quản lý sản phẩm, quản lý dự án và lãnh đạo cấp cao.
Truyền đạt rõ ràng và hiệu quả các khái niệm và lợi ích của Agile.
Xây dựng mối quan hệ tin cậy với các nhóm và cá nhân.
Dẫn dắt Thay đổi:
Hỗ trợ và dẫn dắt quá trình chuyển đổi Agile trong tổ chức.
Giúp các nhóm và cá nhân thích ứng với các thay đổi trong quy trình làm việc và văn hóa.
Giải quyết các xung đột và thách thức phát sinh trong quá trình chuyển đổi Agile.
Yêu Cầu Công Việc:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile (ví dụ: 5+ năm).
Kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng các phương pháp Agile như Scrum, Kanban, XP, Lean.
Kinh nghiệm huấn luyện và cố vấn cho các nhóm và cá nhân.
Kinh nghiệm dẫn dắt quá trình chuyển đổi Agile trong tổ chức (là một lợi thế).
Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc, giá trị, thực hành và phương pháp Agile.
Kỹ năng huấn luyện, cố vấn và đào tạo xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tương tác tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác.
Khả năng thích ứng và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
Chứng chỉ (Ưu tiên):
Chứng chỉ Scrum Master (CSM, PSM).
Chứng chỉ Product Owner (CSPO, PSPO).
Chứng chỉ Agile Coach (ICP-ACC, ICAgile Certified Professional in Agile Coaching).
Chứng chỉ Kanban (KMP).
Học vấn:
Bằng cử nhân về khoa học máy tính, kỹ thuật, quản lý kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Các Yếu Tố Bổ Sung (Tùy chọn):
Kỹ năng kỹ thuật:
Hiểu biết về các công cụ và công nghệ được sử dụng trong phát triển phần mềm (ví dụ: Jira, Confluence, Git, CI/CD).
Kinh nghiệm trong ngành:
Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể của tổ chức (ví dụ: tài chính, y tế, thương mại điện tử).
Khả năng làm việc độc lập:
Có khả năng tự quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Tinh thần học hỏi:
Luôn cập nhật các xu hướng và thực hành mới nhất trong Agile.
Văn Hóa và Giá Trị:
Phù hợp với văn hóa và giá trị của tổ chức (ví dụ: sáng tạo, đổi mới, hợp tác, hướng đến khách hàng).
Có đam mê với Agile và mong muốn giúp các nhóm và tổ chức thành công.
Có tinh thần trách nhiệm cao và cam kết với sự phát triển của bản thân và người khác.
Lưu ý quan trọng:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của tổ chức bạn.
Xác định rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này.
Nêu bật các lợi ích khi làm việc cho tổ chức của bạn (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt).
Chúc bạn tìm được một Agile Coach phù hợp!
http://ezproxy.cityu.edu.hk/login?url=https://nhanvien.net