admin Để giải quyết vấn đề nhân viên trình bày ý tưởng dài dòng, gây mất thời gian, chúng ta có thể áp dụng các giải pháp và biện pháp phòng tránh sau: Giải pháp: Yêu cầu tóm tắt ý chính: Trước khi đi vào chi tiết, yêu cầu nhân viên trình bày ngắn gọn các … Đọc tiếp
Việc nhân viên dùng tiếng lóng gây khó hiểu hoặc xúc phạm đồng nghiệp là một vấn đề cần được giải quyết một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Dưới đây là các giải pháp và biện pháp phòng tránh để xử lý tình huống này: Giải pháp: Nhắc nhở về ngôn ngữ chuyên nghiệp … Đọc tiếp
Để giải quyết vấn đề nhân viên không lắng nghe và bỏ qua ý kiến của đồng nghiệp trong các cuộc họp, dưới đây là các giải pháp và cách phòng tránh cụ thể: Giải pháp: Khuyến khích mọi người phát biểu và ghi nhận ý kiến Khuyến khích mọi người phát biểu Tạo một … Đọc tiếp
Để giải quyết vấn đề nhân viên thể hiện thái độ không hợp tác qua cử chỉ ngôn ngữ cơ thể tiêu cực, bạn có thể áp dụng các giải pháp sau một cách hiệu quả và chuyên nghiệp: Giải pháp tức thời Thảo luận riêng: Gặp gỡ nhân viên trong một không gian riêng … Đọc tiếp
Đối mặt với tình huống nhân viên lan truyền tin đồn về đồng nghiệp, cách xử lý cần đảm bảo sự công bằng, bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan và duy trì môi trường làm việc lành mạnh. Dưới đây là cách tiếp cận chuyên nghiệp và hiệu quả: Giải pháp: Hòa … Đọc tiếp
Đàm phán lương không chỉ là một kỹ năng cần thiết mà còn là một nghệ thuật tinh tế đối với những người làm nghề nhân sự. Đây là quá trình đòi hỏi sự kết hợp giữa hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động, khả năng giao tiếp khéo léo, và sự đánh … Đọc tiếp
Nghệ thuật đàm phán lương cho HR không chỉ là kỹ năng mà còn là một quá trình tinh tế, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, khả năng lắng nghe và thấu hiểu, cũng như sự linh hoạt và sáng tạo. Dưới đây là những “bí kíp” quan trọng dành cho HR khi đàm … Đọc tiếp
một tình huống khó khăn nhưng hoàn toàn có thể vượt qua nếu có chiến lược thông minh. Dưới đây là một số cách để giữ nguồn lực phát triển ngay cả khi buộc phải cắt giảm ngân sách: 1. Ưu tiên Đầu Tư vào Nhân Tài Chủ Chốt: Xác định nhân viên cốt lõi: … Đọc tiếp
Tuyệt vời! Xung đột giữa cách quản lý cũ và mới thường xảy ra khi có sự thay đổi về lãnh đạo hoặc khi công ty áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại hơn. Điều này có thể gây ra sự xáo trộn và khó khăn trong việc thích ứng cho cả nhân … Đọc tiếp
Xung đột giữa nhân viên cũ và nhân viên mới là một tình huống thường gặp khi có sự thay đổi về nhân sự. Việc giải quyết và phòng tránh hiệu quả sẽ giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng và duy trì một môi trường làm việc tích cực. Dưới đây là một … Đọc tiếp